市委编办把握“四字要领”提升 机构编制调研工作实效
发布时间:2022-01-10

为切实发挥服务机构编制中心工作的参谋助手作用,近年来,聊城市委编办不断加强“学习型”机关建设,结合新形势下机构编制工作面临的热点、难点,把握“四字要领”,扎实开展调研,有效提升调研工作水平。该做法被《机构与行政》推广。

严:强思想,提作风,凝聚工作合力

一是主要领导对调研工作做到带头调研、定期研究、经常过问。通过召开全市编办主任会议,增强各县(市、区)党委编办主要领导对调研工作的重视程度,将做好新形势下调研工作作为贯穿全年的基础性任务来抓。二是班子成员加强具体指导,解决实际困难。市委编办定期向各县(市、区)党委编办通报本单位调研工作情况,要求班子成员出思路、定选题、提要求,切实解决调研工作中存在的问题。三是全办人员广泛参与,营造良好的调研工作氛围。市委编办对所有上报稿件进行严格审查,做到“句句有审核,件件有反馈”,切实提高调研工作人员的积极性和紧迫感。

督:建机制,促落实,筑牢制度保障

一是建立健全工作制度。制定印发《关于进一步加强机构编制信息调研宣传工作的意见(试行)》,明确工作任务,对中央编办网站、省委编办网站报送及采用目标作出详细说明。2020年,全市在《中国机构改革与管理》刊发稿件13篇,有效宣传了全市机构编制工作先进做法和典型经验,为领导决策部署、部门业务调度、工作成效检验提供了坚实调研保障和数据参考。二是完善考核奖惩制度。进一步强化激励约束机制,依据年底调研工作开展及杂志刊发情况开展绩效管理评价,评选调研工作先进单位和先进个人。对未完成年度调研工作目标任务的县(市、区),年终考核取消评优资格。三是严格落实“日通报、月公示、年评比”机制。为切实将调研任务量化分解到具体人员,市委编办每日在工作群及时公布全市调研文章采用情况,每月在聊城机构编制网公示当月总体情况,年底依据调研工作考核总分排列名次。

准:明方向,拓思路,提升调研效果

一是树立目标导向,聚焦中心工作开展调研。将调查研究作为推动中心工作的重要手段,围绕“十四五”规划、“六稳”“六保”、年度重点工作深入开展调查研究,切实增强工作针对性和可操作性。二是树立问题导向,强化专题调研。以完善党政机构职能体系、推进体制机制改革创新、强化机关职能运行监管、统筹优化机构编制资源配置等为研究重点,组织调研团队到县(市、区)党委编办、市直部门(单位)开展专题调研,及时掌握机构编制运行情况,收集有关问题,形成有效举措,进一步推进机构职能优化协同高效。三是树立效果导向,丰富调研方式。制定调研工作流程图,对调研前中后三阶段工作给予详细说明,根据调研课题、调研对象的不同,因地制宜采取座谈、查阅档案、调查问卷、电话访谈等多种形式,全方位获取有效数据。同时,加强与大学、科研院所合作,凝聚多方面智慧和力量,切实提升调研水平和质量。

练:抓学习,搭平台,增强业务本领

一是抓好“线上+线下”学习。在要求全体党员干部做好线下集中学习和自学的基础上,创新学习方式,建立“调研线上资料库”,将《中国机构改革与管理》电子版、公开发布的机构编制工作政策文件及会议讲话精神收入其中,帮助信息员实现“掌上学”“时时学”,有效增强调研选题敏感度和写作水平。二是组织线上培训交流会。通过“学习强国”APP不定期召开“云会议”,针对当前调研方向和注意事项,为信息员答疑解惑。邀请表现突出的调研人员讲解写作经验,形成比学赶超、共同进步的良好氛围。三是充分利用好聊城机构编制网和微信公众号。发挥网站和微信公众号宣传优势,及时刊登全市机构编制系统调研成果、创新实践和工作成效,提高公众对机构编制工作的知晓度和满意度。


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